Third year Humen Resource Management 20 prashn For all universities of Madhya Pradesh
20 prashn details :- 👇
नवीनतम पाठ्यक्रम
इकाई-एक
परिचय- मानव संसाधन प्रबंधन, संकल्पना और कार्य, मानव संसाधन प्रबंधक की भूमिका, स्थिति और दक्षताएं, मानव संसाधन नीतियाँ, मानव संसाधन प्रबंधन का विकास, मानव संसाधन प्रबंधन बनाम मानव संसाधन विकास। मानव संसाधन प्रबंधन की उभरती चुनौतियाँ, कार्यबल विविधता, अधिकारिता; डाउनसाइजिंग, मानव संसाधन सूचना प्रणाली। एचआरएम में भारतीय मूल्य प्रणाली की भूमिका।
इकाई-दो
जनशक्ति नियोजन अर्थ और अवधारणा, जनशक्ति नियोजन की आवश्यकता, जनशक्ति नियोजन के प्रकार, नौकरी विश्लेषण का अर्थ और अवधारणा, नौकरी का विवरण और नौकरी विनिर्देश, नौकरी विश्लेषण जानकारी का उपयोग, भर्ती चयन-अर्थ और चयन प्रक्रिया के चरण, प्रेरण का अर्थ-स्टाफिंग भविष्य की योजना।
इकाई-तीन
प्रशिक्षण एवं विकास प्रशिक्षण का अर्थ, आवश्यकता एवं महत्त्व, प्रशिक्षण की विधि, विकास-विकास का अर्थ, विकास की विधि। कर्मचारी परामर्श, कार्यकारी विकास कार्यक्रम, प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों का मूल्यांकन, कैरियर विकास, पदोन्नित स्थानांतरण और पदावनति।
इकाई-चार
निष्पादन मूल्यांकन- प्रकृति, उद्देश्य और महत्त्व, निष्पादन मूल्यांकन की आधुनिक तकनीकें, संभावित मूल्यांकन और कर्मचारी परामर्श, नौकरी में परिवर्तन स्थानान्तरण और पदोन्नति मुआवजा अवधारणा और नीतियाँ कार्य मूल्यांकन वेतन भुगतान और प्रोत्साहन योजनाओं के तरीके, अनुषंगी लाभ, निष्पादन से जुड़ा मुआवजा।
इकाई-पांच
मजदूरी एवं वेतन प्रशासन- मजदूरी एवं वेतन प्रशासन का अर्थ, उद्देश्य एवं सिद्धान्त, मजदूरी भुगतान की विधियाँ, समय दर एवं टुकड़ा दर, प्रोत्साहन स्वास्थ्य, सुरक्षा एवं कल्याण सुविधाएं। सामाजिक सुरक्षा, औद्योगिक विवाद, कारण और निपटान मशीनरी।